导读：
节假日三倍工资规定适用于所有单位。包括新年、春节、清明等法定假日，用人单位需支付三倍工资，保障劳动者权益，体现对劳动付出的尊重与回报。
一、
为哪些单位规定了节假日三倍工资的规定
为保障劳动者的合法权益，我国明确规定了特定节假日期间，任何用人单位需向劳动者支付三倍工资的规定。
这些节假日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。
二、
节假日三倍工资如何计算
文庄律师网提醒，节假日三倍工资的计算方式依据《劳动法》及相关规定执行。
1.具体而言，法定节假日小时加班工资的计算公式为：加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
2.这里需要注意的是，三倍工资是在劳动者本人日或小时工资的基础上额外支付的，且用人单位不得以调休等方式代替。
3.若休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三、
节假日三倍工资法律依据
节假日三倍工资的法律依据主要来源于《劳动法》的相关规定。
根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
