导读：
员工被辞退不办理离职手续的，用人单位可邮寄送达解除劳动合同通知，明确劳动关系终止，并提示社会保险转移等后续事宜。单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
一、
员工被辞退不办理离职手续
当员工被辞退后拒绝办理离职手续时，用人单位可以选择通过特快专递的方式，向员工的户籍所在地或实际居住地邮寄送达解除劳动合同通知书以及社会保险转移表，以此作为离职手续的一部分。
这一做法旨在明确告知员工其劳动关系已正式解除，并促使其了解后续的社会保险关系转移等事宜。
二、
不办离职手续单位如何处理
文庄律师网提醒，对于不办理离职手续的员工，单位应依法采取必要的措施。
1.单位应确保已按照法定程序解除了与员工的劳动合同，并向其送达了相关通知。
2.若员工仍不配合办理离职手续，单位可依据《劳动合同法》等法律法规，在规定的时限内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
3.单位还可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身的合法权益。
三、
离职手续法律规定有哪些
关于离职手续的法律规定，主要体现在《劳动合同法》等相关法律法规中。
1.《劳动合同法》第50条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.根据相关法律法规的规定，劳动者在离职时也有义务配合用人单位办理相关手续，如归还公司财物、交接工作等。双方应依法履行各自的责任和义务，以确保离职过程的顺利进行。
