导读：
试用期被单位劝退，谈赔偿需先明劝退原因。个人不符条件无赔偿，符合法定情形可索赔。直接沟通表达诉求，按法条提半个月工资补偿。谈判保持冷静理性，引用法律支持立场。
一、
试用期被单位劝退怎么谈赔偿
试用期被单位劝退，谈赔偿的方法如下：
1.需明确劝退的原因，若因个人在试用期间不符合录用条件或其他法定过错情形被辞退，通常是没有赔偿的。
2.若单位的行为符合法定赔偿情形，劳动者有权要求赔偿，应直接与公司人力资源部门或上级沟通，明确表达对于赔偿的诉求，并依据规定，提出要求支付半个月工资作为经济补偿的诉求。
文庄律师网提醒你，在谈判过程中，保持冷静、理性，可引用相关法律规定支持自己的立场。
二、
试用期被劝退赔偿标准
试用期被劝退的赔偿标准，依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
1.由于试用期通常不超过六个月，且劳动者在单位工作不满六个月时，经济补偿金为半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。
3.在谈判赔偿时，务必明确自己的薪资水平及工作时长，以便准确计算出应得的赔偿金额。
三、
试用期被无故劝退怎么办
若试用期被单位无故劝退，劳动者应立即采取行动维护自己的权益。
1.可要求公司出具书面的劝退通知或解除劳动合同的证明，并详细询问劝退的具体原因。
2.若确认劝退无正当理由，劳动者可依据《劳动合同法》的相关规定，向公司提出经济补偿或要求继续履行劳动合同的诉求，可收集相关证据，如工作表现记录、同事证言等，以支持自己的主张。
3.若公司拒绝合理赔偿或继续履行合同，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
