导读：
公司产假期间发全额工资就没有生育补贴了，两者在性质上是相同的，都是为了保障女职工在产假期间的经济收入。实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天。
一、
公司产假期间发全额工资还有生育补贴吗
公司产假期间发全额工资没有生育补贴。
根据相关法律规定，女职工在产假期间，如果已经享受了全额工资，通常就不能再领取生育津贴，因为这两者在性质上是相同的，都是为了保障女职工在产假期间的经济收入。
二、
生育津贴的支付标准与方式
文庄律师网提醒，生育津贴的支付标准和方式因地区而异。
1.在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天。
2.而在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴的支付标准和方式则由本企业或单位自行决定，但通常会包括女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。
此外，部分地区为了鼓励晚婚、晚育，还会对符合条件的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
三、
产假工资与生育津贴关系
产假工资与生育津贴之间存在一定的关系。
1.一般来说，产假工资和生育津贴在性质上相似，都是对女职工在产假期间因离开工作岗位而给予的经济补偿。
2.在具体操作上，两者可能存在差异。在实行生育保险社会统筹的地区，女职工在产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质，因此单位不再支付产假期间的工资。
3.但在某些情况下，如果生育津贴低于女职工应享受的工资性收入，差额部分应当由单位发放。
4.而在没有开展生育保险社会统筹的地区，女职工在产假期间可能同时领取生育津贴和工资，具体还需依据公司政策而定。
