导读：
公司破产时，确实需要支付员工经济补偿。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产需优先清偿员工工资、医疗等费用及补偿金，保障员工合法权益。
一、
公司破产需要支付员工经济补偿吗
公司破产时需要支付员工经济补偿。
1.根据《企业破产法》的相关规定，企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首要清偿的便是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及应当支付给职工的补偿金。
2.这意味着，即使公司陷入破产境地，员工的合法权益依然受到法律保护，他们有权获得相应的经济补偿。
二、
破产企业经济补偿支付标准
文庄律师网提醒，破产企业支付经济补偿给员工的标准，依据《劳动合同法》第四十七条明确规定。
1.具体而言，补偿金额根据员工在企业工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.若员工工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作年限不满六个月，则需支付半个月工资的经济补偿。
3.对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、
破产企业高工资员工补偿标准
针对破产企业中月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的高工资员工，其经济补偿标准同样遵循《劳动合同法》第四十七条的规定。
即这些员工的经济补偿将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来支付，但支付的总年限不得超过十二年。
