导读：
员工职业病检查需单位配合。根据相关法律法规，单位还有义务对员工进行职业健康监护，定期组织员工进行职业病检查，以保障员工的职业健康权益。
一、
员工做职业病检查是否要单位配合
员工进行职业病检查时，确实需要单位的配合。这是因为职业病检查往往与员工的工作环境和职业特点紧密相关，单位作为员工工作环境的直接提供者，有责任和义务协助员工进行职业病检查。
1.单位应当为员工提供必要的职业健康检查条件，如安排检查时间、提供检查所需资料等，并确保员工能够顺利进行职业病检查。
2.根据相关法律法规，单位还有义务对员工进行职业健康监护，定期组织员工进行职业病检查，以保障员工的职业健康权益。
二、
员工患职业病单位如何赔偿
文庄律师网提醒，当员工被确诊为职业病并认定为工伤后，用人单位需依法对员工进行赔偿。
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位需支付员工在停工留薪期内的原工资福利待遇，这一期间员工接受工伤医疗，工资福利不变且由单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。若员工因职业病导致伤残，用人单位还需支付相应的伤残补助金。
3.对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。这些赔偿措施旨在保障员工的合法权益，减轻职业病给员工及其家庭带来的经济负担。
三、
职业病认定流程
职业病认定流程一般包括以下几个步骤：
1.员工需向所在单位提出职业病诊断申请，并提交相关职业史、职业健康监护档案等资料；
2.单位应将申请及资料报送至职业病诊断机构进行诊断；
3.职业病诊断机构根据职业病诊断标准，结合员工的职业史、临床表现和医学检查结果等，作出职业病诊断结论；
4.若员工对诊断结论有异议，可依法申请职业病鉴定。
