导读：
解除劳动合同原因填写包括用人单位违法《劳动合同法》规定、劳动者提前通知或双方协商一致等。确保原因真实，保留证据，避免违法离职风险。
一、
解除劳动合同的原因有哪些可以写
解除劳动合同的原因应根据实际情况来填写，无需拘泥于固定模板。具体而言，劳动者可基于多种合法理由提出离职。
1.若用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形。
如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，劳动者有权书面提出解除劳动关系，并无需用人单位批准，同时可要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续。
2.根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在履行提前三十日（试用期为三日）的书面通知义务后，亦可解除劳动合同。
3.若劳动者未提前通知且用人单位亦无第三十八条情形，直接离职则可能构成违法，需承担相应责任。
因此，在填写解除劳动合同原因时，应真实反映离职的实际情况，并保留好相关证据。
二、
解除劳动合同的法定情形
文庄律师网提醒，解除劳动合同的法定情形主要包括两大类：一是劳动者单方解除，二是用人单位单方解除。
1.劳动者单方解除的法定情形主要依据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条。
(1)前者规定了劳动者预告解除权，即提前通知后解除。
(2)后者则列举了用人单位存在过错时，劳动者可即时解除合同的多种情形。
2.用人单位单方解除则涉及更复杂的法律规定，包括协商解除、过错性解除、非过错性解除以及经济性裁员等多种情形，每种情形均有其特定的法律要求和程序。
三、
解除劳动合同的经济补偿
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，当用人单位与劳动者解除劳动合同符合特定情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1.这些情形包括但不限于劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等。
2.经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准和年限均有所限制。
4.这一规定旨在保障劳动者在解除劳动合同后的基本生活需求，维护其合法权益。
