导读：
扣发绩效工资，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。劳动保障部门监督处理违法行为，仲裁委可依法裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
一、
扣发绩效工资可以找什么部门反映
当面临扣发绩效工资的情况时，劳动者首先应明确自己的权益并寻求合适的途径来维护。
1.扣发绩效工资，劳动者可以直接向劳动保障部门（劳动监察大队）反映情况，进行投诉或举报。
2.劳动保障部门作为负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的机构，有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并依法纠正和查处。
3.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、
扣工资应如何向劳动保障部门投诉？
文庄律师网提醒，若用人单位存在扣工资的行为，劳动者向劳动保障部门投诉时，应明确投诉的对象、事实和理由，并提供相关证据材料。
1.根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为具有受理举报、投诉的职责。
2.劳动者在投诉时，可以详细陈述用人单位的违法行为，如克扣工资的具体数额、时间、原因等，并尽可能提供工资单、银行转账记录、劳动合同等相关证据。
3.劳动保障部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并根据调查结果采取相应的纠正和处罚措施。
三、
扣绩效工资后如何申请劳动仲裁？
当劳动者与用人单位因扣发绩效工资发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。
2.申请劳动仲裁时，劳动者应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明：
(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。
(2)用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
(3)仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。
3.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。
4.若决定受理，将依法组成仲裁庭进行审理，并作出仲裁裁决。
5.劳动者对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
