导读：
不签合同，证明劳动关系有效的方法是劳动者可收集入职材料、工作证、工资单、出勤记录等多类证据证明。无合同劳动关系的存在并不影响劳动者权益的保护。
一、
不签合同怎么证明劳动关系有效
不签合同，劳动者需要积极收集并保留一系列证据，证明劳动关系有效，劳动者可以收集的证据包括但不限于：
1.应聘登记表、入职通知书等入职材料；
2.工作服、工作证等身份证明文件；
3.工资单、社会保险记录等财务相关证据；
4.打卡记录、考勤表等出勤记录；
5.同事的证言（需注意证言的可操作性）；
6.公司内部刊物上的个人事迹报道；
7.代表公司签订的合同或业务记录；
8.公司签发的岗位说明书、薪资确认书等文件；
9.荣誉证书、工会会员证等个人荣誉及身份凭证；
10.工作沟通中的邮件、聊天记录等电子证据；
11.与公司领导的录音、录像资料；
12.财务借款单、报销凭证等财务往来记录。
这些证据相互印证，能够形成完整的证据链，有效证明劳动关系的存在。
二、
不签合同的公司是否违法
公司不与劳动者签订书面劳动合同的行为是违法的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临法律责任。
2.对于未签订劳动合同的劳动者，法律赋予了他们要求用人单位支付双倍工资的权利，该双倍工资的计算期限自用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止之日止，但最长不超过十一个月。
3.劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金，以维护自己的合法权益。
三、
无合同劳动关系的法律依据
文庄律师网提醒你，无合同劳动关系的存在并不影响劳动者权益的保护。
1.虽然未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在实际用工关系，即视为劳动关系已经建立。
2.在此情况下，劳动者同样享有法律规定的各项权益，包括要求用人单位支付劳动报酬、提供劳动保护、缴纳社会保险等。
3.对于用人单位未依法签订书面劳动合同的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
4.法律通过明确的规定和严格的执法程序，确保无合同劳动关系的劳动者能够得到应有的保护和救济。
