导读：
没签劳动合同被辞退，员工可要求双倍工资赔偿，最长11个月。若开除理由不成立或程序不合法，员工可索赔双倍经济补偿金。具体根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
一、
没签劳动合同被辞退怎么赔
没签劳动合同被辞退的情况下，员工有权根据具体情况主张相应的赔偿，具体如下：
1.员工可以要求公司支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资，最长可达11个月。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.如果公司开除员工的理由不成立或程序不合法，则属于违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金，该赔偿金按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算。
二、
没签劳动合同被辞如何维权
文庄律师网提醒，面对未签劳动合同被辞退的情况，员工可以采取多种途径进行维权。
1.员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付未签合同的双倍工资及可能的赔偿金。
2.如果员工与公司协商不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工作证明、工资单、辞退通知等，以便在需要时作为证据提交。
三、
工作半年没签合同辞退补偿
对于工作半年未签劳动合同被辞退的员工，其补偿问题需根据具体情况分析。
1.由于公司未与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，公司应支付员工5个月的双倍工资作为补偿。
2.关于辞退补偿，需根据公司辞退员工的理由和程序是否合法来判断。
(1)如果公司合法辞退员工，如员工存在严重违反公司规章制度等行为，则公司无需支付经济补偿；
(2)但如果公司违法辞退员工，如无正当理由或程序不合法，则应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付员工经济补偿金的两倍作为赔偿金。
在此情况下，由于员工工作半年，公司应支付员工一个月工资的经济补偿金的两倍作为赔偿金。
