导读：
试岗三天工资结算一般是按劳动法规定计算，应不低于岗位最低档工资80%或合同薪资80%，且不低于最低工资标准。具体数额需公司评估后确定。
一、
试岗三天工资怎么结算
试岗三天的工资结算应遵循《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
1.公司应确保试岗期员工的薪资不低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定薪资的80%，同时这一水平也不得低于公司所在地的最低工资标准。
2.即使员工仅试岗三天，只要其在这三天内提供了正常劳动，公司就应按照上述标准计算并支付其应得的工资。
3.具体工资数额，公司可根据员工的实际工作效率、岗位贡献等因素进行合理评估后确定。
二、
试岗期工资法律规定
文庄律师网提醒，关于试岗期（即试用期）的工资，我国法律有明确的规定。《劳动合同法》第二十条明确指出，劳动者在试用期的工资水平应受到保护，不得低于两个标准：
1.本单位同岗位最低档工资的80%；
2.劳动合同约定工资的80%。
这两个标准中的较高者还需满足不低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障试用期员工的合法权益，防止企业以试用期为由，支付低于合理水平的薪资。
三、
试岗工资是否可低于最低标准
试岗工资不可低于最低标准。
1.根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，无论员工处于试用期还是正式期，其工资水平均不得低于当地的最低工资标准。
2.这是法律对劳动者基本生活保障的底线要求，任何企业或个人都不得违反。因此，在试岗期内，公司必须确保支付给员工的工资不低于这一标准，否则将承担相应的法律责任。
3.这也提醒劳动者在求职过程中要关注自己的薪资待遇，确保自己的合法权益得到保障。
