导读：
解除劳动合同协议书签了，是还能告的，通常要先申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者需在争议起一年内申请仲裁，即便已签协议，一年内仍享有仲裁或诉讼权。
一、
解除劳动合同协议书签了还能告么
解除劳动合同协议书签了还能告，一般需要先申请劳动仲裁，
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2.即使已经签订了解除劳动合同的协议，如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，且该争议发生在一年时效期内，他/她仍然有权提起劳动仲裁或诉讼。
3.特别是当劳动关系终止后，对于因拖欠劳动报酬等争议，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
二、
解除劳动合同仲裁时效是多久？
解除劳动合同的仲裁时效为一年，自劳动争议发生之日起计算。
1.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。一旦劳动关系终止，劳动者则需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
2.劳动仲裁委员会在处理案件时，原则上不应主动审核仲裁时效问题，除非对方当事人明确提出。
3.但在实践中，部分劳动仲裁委员会可能会主动审核，这可能与《劳动争议仲裁法》条款布局上的不合理有关。
三、
劳动仲裁的受理范围是什么？
文庄律师网提醒你，劳动仲裁的受理范围广泛涵盖了用人单位与劳动者之间的多种劳动争议，包括但不限于：
1.因确认劳动关系而发生的争议；
2.围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节所产生的争议；
3.因除名、辞退、辞职、离职等人事变动而引发的争议；
4.涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动保护等方面的争议；
5.围绕劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等经济利益而发生的争议；
6.其他由法律、法规明确规定的劳动争议。
综上所述，劳动者在签订解除劳动合同协议书后，只要未超过法定时效，仍有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
