导读：
合同不续签对员工的影响，若公司忘记续签合同且继续用工，根据《劳动合同法》规定，公司需从第二个月起支付员工二倍工资。这可能导致员工经济受损，并可能引发劳动纠纷。
一、
合同不续签对员工的影响么
合同不续签对员工的影响是显著的。
1.当劳动合同到期后，若公司忘记续签且继续用工，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，公司需从第二个月起向员工支付二倍工资。
2.这一规定旨在保护员工的合法权益，避免因公司疏忽而导致员工权益受损。
因此，合同不续签可能导致员工面临经济上的损失，同时也可能引发劳动关系的纠纷。
二、
员工不续签合同有补偿吗
文庄律师网提醒，员工不续签合同是否有补偿，需根据具体情况确定。
1.若单位维持或提高原有劳动条件而员工仍选择不续签，则无需进行经济补偿。
2.若单位降低劳动条件导致员工不续签，则单位需依法进行经济补偿。
3.经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条，根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、
合同到期不续签的补偿标准
合同到期不续签的补偿标准同样遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方式与上述第二点相同，即根据员工在本单位的工作年限和月工资标准来确定。
3.《劳动合同法》第四十六条也明确列出了用人单位应向劳动者支付经济补偿的多种情形，其中包括固定期限劳动合同到期终止且用人单位未维持或提高劳动条件续订的情况。
