导读：
克扣工资超过三十天后才可以申请赔偿，劳动法规定，用人单位应在月结后30天内支付工资，逾期即算拖欠，员工可依法要求赔偿。员工申请克扣工资赔偿的法律依据主要来源于《劳动法》的相关规定。
一、
克扣工资多久后才可以申请赔偿
克扣工资超过30天后才可以申请赔偿，具体而言，公司拖欠工资超过30天后，员工即可要求赔偿。
这是因为，根据常规理解及劳动法的相关规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过此期限即构成拖欠工资的行为。
二、
克扣工资申请赔偿的法律依据？
员工申请克扣工资赔偿的法律依据主要来源于《劳动法》的相关规定。
1.根据《劳动法》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2.《劳动法》还明确规定了用人单位在特定情形下（如未依照劳动合同的约定支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资等），由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能面临加付赔偿金的责任。
这些规定为员工申请克扣工资赔偿提供了坚实的法律基础。
三、
克扣工资后如何申请赔偿？
在面临克扣工资的情况时，员工可以采取以下步骤来申请赔偿：
1.收集证据：员工需要收集能够证明公司克扣工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于员工在后续的维权过程中证明自己的权益受到侵害。
2.与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。如果公司同意支付，则问题可以得到妥善解决。
3.向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法对投诉进行调查处理，并可能责令公司支付被克扣的工资及赔偿金。
4.申请劳动仲裁或提起诉讼：
(1)如果劳动行政部门的处理结果不能令员工满意，员工还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
(2)在仲裁或诉讼过程中，员工需要提交相关证据以支持自己的主张，并接受仲裁机构或法院的审理和裁决。
文庄律师网提醒你，通过以上步骤，员工可以依法维护自己的合法权益，要求公司支付被克扣的工资及相应的赔偿。
