导读：
15号发工资不属于压工资。由于工资支付周期一般覆盖的是上个月的工作日，因此新入职的员工在入职当月的15号一般不会收到工资。
一、
15号发工资会压工资吗
15号发工资不是压工资的情形。
工资的发放时间根据公司的会计核算方式和工资支付周期来确定，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。只要公司每月都按时足额发放工资，就不存在压工资的行为。
二、
1号入职15号是否发工资
文庄律师网提醒，对于“1号入职15号是否发工资”的问题，答案通常是否定的。
1.由于工资支付周期一般覆盖的是上个月的工作日，因此新入职的员工在入职当月的15号一般不会收到工资。
2.但这并不意味着公司没有支付其应得的报酬，而是这部分报酬将在下一个工资支付周期中体现。
3.值得注意的是，如果公司因特殊原因需要调整工资支付日期或方式，应提前与员工进行沟通并达成一致，以避免产生误解或纠纷。
三、
工资福利费是否算入工资
关于“工资福利费是否算入工资”的问题，根据相关规定，工资总额确实包括工资福利费在内。
1.具体而言，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资等六个部分组成。因此，工资福利费作为津贴和补贴的一种形式，自然也被纳入工资总额的范畴。
2.这意味着，当员工在计算自己的总收入或考虑税收、社保等扣除项目时，应将工资福利费纳入考虑范围。
3.公司也应确保将工资福利费正确计入员工的工资总额中，以保障员工的合法权益。
