导读：
员工提出离职通常是不可以立即让他离开的，需按《劳动合同法》规定，非试用期员工提前30天书面通知，试用期员工提前3天通知。确保工作交接等程序合规。
一、
员工提出离职可以立即让他离开吗
员工提出离职一般不可以立即让他离开，具体如下：
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工在提出离职时，若未达到合同约定的服务期限，需提前三十日以书面形式通知用人单位，而在试用期内则需提前三日通知。
2.即便员工主动提出离职，用人单位也不能立即要求其离开，而应给予员工相应的时间来完成工作交接等手续。
因此，面对员工离职的情况，用人单位应尊重员工的合法权益，按照法定程序进行处理。
二、
员工离职的法律规定有哪些
员工离职的法律规定主要体现于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中。
1.除了上述提到的员工需提前通知用人单位的规定外，还包括离职前的工作交接、用人单位出具离职证明等程序性要求。
2.对于用人单位而言，还应注意遵守不得违法解除劳动合同的规定，如因员工严重违反规章制度等原因需解除劳动合同的，应确保符合法定条件并履行相应程序。
总之，员工离职涉及多方面的法律规定，用人单位和员工均应严格遵守，以维护双方的合法权益。
三、
员工被迫离职有赔偿吗
文庄律师网提醒你，当员工因用人单位的违法行为而被迫离职时，确实有权要求赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这一规定旨在保障员工在受到不公正待遇或被迫离职时能够得到相应的经济补偿，所以当员工面临被迫离职的情况时，应积极维护自己的合法权益，向用人单位提出合理的赔偿要求。
