导读：
没签劳动合同辞职不需要提前一个月。未签劳动合同，用人单位已违法，劳动者可随时离职，并向劳动监察部门申诉维权，无需遵循提前三十日通知的规定。
一、
没签劳动合同辞职还需要提前一个月吗
面对未签劳动合同的情况，劳动者在辞职时并不需要遵循“提前一个月”的通知规定。
1.因为根据我国法律，用人单位不签订劳动合同本身就是一种违法行为，这实际上已经侵害了劳动者的合法权益。
2.在此情境下，劳动者有权选择随时离职，并可以向劳动监察部门申诉以维护自身权益。
3.未签劳动合同的情况下，劳动者无需遵循《劳动合同法》中关于提前三十日书面通知的规定。
二、
没签劳动合同如何维权？
文庄律师网提醒，当劳动者面临未签劳动合同的情况时，可以采取多种途径进行维权。
1.劳动者可以积极与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
2.如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
3.劳动者还可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资等赔偿。
4.在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作证明、工资条、同事证言等，以便在需要时提供证明。
三、
劳动合同法关于辞职规定
《劳动合同法》对劳动者的辞职权利和程序作出了明确规定。
1.根据该法第三十七条，劳动者在签订劳动合同后，如需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，则应提前三日通知。
2.对于未签劳动合同的情况，这一规定并不适用。因为未签劳动合同本身就是对劳动者权益的侵害，劳动者有权随时离职并寻求法律救济。
3.《劳动合同法》还规定了用人单位在特定情形下（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）应支付经济补偿或赔偿金的条款，这些条款同样适用于未签劳动合同的情况。
因此，劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规，以便更好地保护自己的合法权益。
