导读：
公司倒闭不赔偿，补偿标准并非仅最低底薪，而是依据劳动者工作年限及平均工资综合确定。每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付，月工资为解除前十二个月平均工资。
一、
公司倒闭赔偿标准是最低底薪吗
公司倒闭没有赔偿，补偿标准也不是最低底薪，而是根据劳动者在公司工作的年限来综合确定。
1.具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非仅仅以底薪作为计算基准。
二、
公司倒闭员工有哪些补偿
文庄律师网提醒，当公司倒闭时，员工有权获得多项补偿，具体包括：
1.工资及福利待遇：包括公司欠劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，这些均属于员工应得的基本劳动报酬和福利待遇。
2.社会保险费用：公司应欠劳动者的基本养老保险、医疗保险等社会保险费用，这部分费用应当划入员工个人账户，确保员工的社会保障权益不受损害。
3.法律及行政法规规定的补偿金：如解除劳动合同应支付的补偿金、克扣或拖延工资应支付的补偿金等，这些均是根据相关法律法规规定，员工在公司倒闭时应享有的权益。
三、
公司倒闭补偿金如何计算
公司倒闭补偿金的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，赔偿金的计算标准如下：
1.按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这意味着员工在公司工作的年数越长，其获得的赔偿金也将越多。
2.不足一年按一年计算：对于工作年限在六个月以上但不满一年的员工，按一年计算赔偿金；对于工作不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。
3.月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一计算方式确保了赔偿金的公平性和合理性。
