导读：
单位将员工档案丢失，需根据法律法规及劳动合同承担相应赔偿责任。因档案记录员工重要信息，丢失可能影响员工职业发展和权益，单位应补办档案并赔偿损失。
一、
单位将档案丢失是否要给员工赔偿
当单位因管理不善或操作失误导致员工档案丢失时，根据相关法律法规及劳动合同的约定，单位确实需要承担相应的赔偿责任。
1.这是因为员工档案是记录个人工作经历、学历、奖惩情况等重要信息的关键文件，对于员工的职业发展和权益保障具有重要意义。
2.单位未能妥善保管员工档案，导致档案丢失，进而影响到员工的权益，如无法享受相关待遇或造成经济损失，单位应当负责补办档案并赔偿相关损失。
二、
单位丢失档案的法律责任
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同解除或终止时，有义务为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。
2.若用人单位违反这些规定，如未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，或未妥善保管员工档案导致丢失，给劳动者造成损害的，用人单位应依法承担赔偿责任。
3.用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正和行政处罚。
三、
档案丢失如何要求单位赔偿
文庄律师网提醒，当员工发现自己的档案被单位丢失时，可以采取以下步骤要求单位进行赔偿：
1.与单位协商：员工应与单位进行沟通，说明档案丢失对自己造成的影响，并要求单位采取补救措施，如补办档案并赔偿相关损失。双方可以就赔偿金额、补办档案的具体流程等事项进行协商。
2.寻求法律援助：如果与单位协商无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师了解自己的权益和维权途径。律师可以根据具体情况，为员工提供法律意见和支持，协助其向单位提出合理的赔偿要求。
3.提起诉讼：如果必要，员工还可以选择向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
4.投诉用人单位：员工还可以向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动行政部门依法对用人单位进行查处和处罚。这不仅可以维护自己的权益，还可以对用人单位起到一定的警示作用。
