导读：
带病上班病发一般不算工伤。若工作中突发疾病致死或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。若仅病发无严重后果，一般不认定为工伤。但如病发与工作紧张有关且能出具医院证明，也可能视为工伤。
一、
带病上班病发算工伤吗
带病上班后病发是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断，具体如下：
1.根据《工伤保险条例》第15条的规定，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且直接导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则此情况应视同工伤，享受相应的工伤待遇。
2.若员工仅是病发并未导致上述严重后果，则一般不被认定为工伤。
3.值得注意的是，若病发与工作紧张有直接关系，如因工作量大、超时工作或有病却被要求继续工作等情况导致的，且能提供工伤保险机构指定医院出具的证明，也可能被视为工伤。
二、
带病上班病亡是否算工伤？
文庄律师网提醒，带病上班后不幸病亡，在符合《工伤保险条例》第15条规定的情形下，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，应被认定为工伤。
这意味着，如果员工在上班期间因疾病突然去世，或者虽然经过紧急救治但在48小时内未能挽回生命，其家属有权依据此条例申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
三、
带病上班病发工伤如何认定？
1.对于带病上班后病发是否构成工伤的认定，首先需明确病发时间、地点及后果是否符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定。若符合，则进入工伤认定程序。
2.在认定过程中，需收集相关证据，包括但不限于医院的诊断证明、抢救记录、死亡证明等，以及证明病发与工作紧张有直接关系的材料，如工作日志、加班记录、同事证言等。
3.还需注意工伤保险机构对医院的指定要求，确保所提供的证明材料具有法律效力。
4.经过审核，若认定为工伤，则员工或家属可享受工伤待遇，包括医疗费用报销、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
