导读：
病假医疗期?是三个月到二十四个月，劳动者医疗期满后，若不能从事原工作且无法胜任新安排，单位可提前三十日通知或支付一个月工资后解除合同。
一、
病假医疗期多长时间单位可解除
病假医疗期的时长为：
1.对于实际工作年限十年以下的员工：
(1)在本单位工作年限五年以下的，病假期限为三个月；
(2)在本单位工作年限五年以上的，病假期限为六个月。
2.对于实际工作年限十年以上的员工：
(1)在本单位工作年限五年以上十年以下的，病假期限为九个月；
(2)在本单位工作年限十年以上十五年以下的，病假期限为十二个月；
(3)在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，病假期限为十八个月；
(4)在本单位工作年限二十年以上的，病假期限为二十四个月。
3.面对病假医疗期的问题，单位在何时可以解除劳动合同，关键在于劳动者医疗期满后的工作能力状况。
(1)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，若不能从事原工作，且经用人单位另行安排后仍不能胜任的，用人单位可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
(2)法律依据是《劳动合同法》。
二、
哪些情形解雇员工算违法
文庄律师网提醒，解雇员工时，需特别注意避免触犯法律。根据相关法律法规，以下情形解雇员工属于违法行为：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行必要的健康检查或处于疑似职业病诊断、观察期；
2.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3.在规定的医疗期内患病或非因工负伤；
4.女职工处于孕期、产期、哺乳期；
5.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年；
6.以及其他法律、行政法规规定的情形。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解雇。
三、
单位何时能单方面解雇员工
用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同。这些情形包括：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.以及劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等。
在这些情况下，用人单位有权单方面解除劳动合同，但需注意遵循法定程序，如提前通知或支付代通知金等，以确保解雇行为的合法性和公正性。
