导读：
病假需要提供由正规医疗机构出具、主治医生签名并加盖医院公章的证明，这样的证明才合法有效。同时，员工还需提供请假条等以完善病假申请。
一、
病假需要什么医院证明才是合法
病假需要提供合法有效的医院证明，以确保其合法性和有效性。具体而言，这些证明应当来自正规医疗机构，并由主治医生签名且加盖医院公章。
这样的证明书才被视为有效，能够作为员工请病假的依据。同时，除了医院证明外，员工还需提供请假条或用人单位内部类似的其它证明，以完善病假申请流程。
二、
病假证明需包含哪些内容
文庄律师网提醒，病假证明作为员工请病假的重要依据，其内容应当全面、准确。一般来说，病假证明应包含以下几个方面的信息：
1.证明需明确患者的基本信息，如姓名、性别、年龄等；
2.应详细描述患者的病情及诊断结果，包括所患疾病名称、症状表现、诊断时间等；
3.证明还需注明建议的休息时间或治疗期限，以便用人单位合理安排工作。
此外，病假证明还需由主治医生签名并加盖医院公章，以确保其真实性和权威性。
三、
领导不同意病假怎么办
如果员工提交了合法有效的病假证明，但领导仍然不同意病假申请，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
1.员工可以与领导进行沟通，解释自己的病情及需要休息的原因，争取得到领导的理解和支持。
2.如果沟通无果，员工可以向当地劳动部门投诉，说明自己的情况并提供相关证据。根据《劳动法》的规定，员工享有病假的权利，用人单位不能随意剥夺。
3.如果用人单位违反法律规定，拒绝批准员工的病假申请，将承担相应的法律责任。因此，员工在维护自己权益的同时，也应了解相关法律法规，以便更好地保护自己的合法权益。
