导读：
员工辞退补偿是否包括绩效佣金。违法辞退员工时，补偿金计算基础是被辞退前12个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴和绩效佣金等。
一、
员工辞退补偿包括绩效佣金吗
员工辞退补偿确实包括绩效佣金。
1.用人单位在违法辞退劳动者时，其经济补偿的计算基础是劳动者被辞退前十二个月的平均工资，这一平均工资自然涵盖了劳动者的基本工资、奖金、津贴以及绩效佣金等所有收入部分。
2.当员工因公司原因被辞退时，其应得的补偿金中应当包含其在职期间所获得的绩效佣金。
二、
辞退员工补偿的计算方式
文庄律师网提醒，辞退员工的补偿计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平来确定。
1.具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍的标准支付，但支付年限最高不超过十二年。
3.若单位无正当合法理由单方辞退员工，则需按上述标准的两倍支付赔偿金。
三、
公司辞退员工的条件及流程
公司辞退员工并非随意行为，需遵循一定的条件和流程。
1.公司可以依据劳动合同法中规定的过错情形对员工进行辞退，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，此时公司无需支付经济补偿金。
2.若员工无过错，但合同到期不续签或出现经济性裁员等合法解除合同情形，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
3.若单位无合法理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同，需按法律规定支付相应的赔偿金。在辞退过程中，公司应确保遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。
