导读：
员工提出离职后不一定能休假一个月，要取决于公司规定与协商情况。根据劳动法，员工离职后仍享有休假权，但具体能否休一个月需遵循公司规章制度、劳动合同，并双方协商确定。
一、
员工提出离职后能否休假一个月
员工提出离职后并非一定能休假一个月。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者的基本劳动权益之一。
2.员工在提出离职后，只要符合公司休假政策且不影响工作交接，理论上是可以申请休假的，包括休假一个月。
3.具体能否休假一个月还需根据公司的规章制度、劳动合同约定以及双方协商情况来确定。如果公司同意员工在离职前休假一个月，并安排好相应的工作交接，那么员工是可以享受这一休假权益的。
二、
离职后休假权利法律依据
离职后员工的休假权利主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
1.该法第三条明确规定了劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者的基本劳动权益之一。同时，第四十条和第四十五条进一步细化了劳动者的休假制度，包括法定节假日休假和带薪年休假等。
2.即使员工已经提出离职申请，只要其尚未正式离职并仍在公司工作，就应当享有相应的休假权利。当然，具体休假天数和安排还需根据公司规章制度和双方协商情况来确定。
三、
不办离职手续直接离职后果
文庄律师网提醒，不办离职手续直接离职可能会带来一系列不良后果。
1.员工可能会失去当月或之前未领取的工资和奖金。由于公司通常按月发放工资和奖金，并需要经过公司财政的相关手续才能发放，因此没有办理离职手续的员工可能无法领取到应得的报酬。
2.员工的保险问题可能无法顺利转移到下一个公司，导致自己失去五险一金等社会保障。
3.如果下一个公司要求提供上一个公司的离职证明才能入职，那么没有办理离职手续的员工可能会面临无法找到新工作的困境。
