导读：
解除竞业协议的步骤包括，首先可双方协商并签署书面解除协议。若协商不成，出现法定解除情形时，可行使法定解除权，发出解除通知，并保留证据。
一、
如何解除竞业协议步骤
要解除竞业协议，可通过双方协商的方式达成一致。这包括用人单位与劳动者就解除协议的具体条件、时间等进行充分沟通，并签署书面协议以确认解除。
1.若协商不成，当出现法定解除情形时，如因不可抗力导致协议无法履行，或一方在履行期限届满前明确表示不履行主要义务等，一方可行使法定解除权。
2.依据《民法典》第五百六十三条的规定，向对方发出解除通知，并保留相关证据以证明解除的合法性。
二、
竞业协议解除的法定情形
文庄律师网提醒，竞业协议的解除除了双方协商一致外，还存在多种法定情形。根据《民法典》第五百六十三条，这些情形包括：
1.不可抗力导致合同目的无法实现。
2.一方在履行期限届满前明确表示或以其行为表明不履行主要债务。
3.一方迟延履行主要债务且经催告后在合理期限内仍未履行。
4.其他违约行为导致合同目的无法实现等。
当这些情形发生时，协议的一方有权行使法定解除权，终止竞业协议的效力。
三、
竞业限制规定及规避方法
竞业限制是用人单位为保护其商业秘密和经营利益而设定的限制性条款，主要针对高级管理人员、高级技术人员及负有保密义务的人员。
1.其规定包括限制范围、地域、期限等，且这些约定需符合法律法规的要求，一般不得超过二年。
2.规避竞业限制的唯一合法方式是严格遵守协议约定，不从事与原单位有竞争关系的业务或活动。
3.劳动者应了解自身权益，确保竞业限制条款的合理性，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。
4.对于用人单位而言，也应合理设定竞业限制条款，避免过度限制劳动者的就业自由。
