导读：
降薪不违反劳动法法律关键在于充分沟通与协商，确保双方达成一致并遵循法定程序，保障劳动者权益，合法变更劳动合同。企业私自降薪的行为是违法行为。
一、
降薪怎样不违反劳动法法律
降薪若不违反劳动法，关键在于遵循法定程序并确保劳动者的合法权益不受侵害。
1.具体而言，用人单位在决定降薪前，必须与劳动者进行充分的沟通与协商，确保双方达成一致意见。这一过程体现了《劳动法》第十七条所规定的“平等自愿、协商一致”的原则。
2.只有当劳动者同意降薪，且该决定不违反法律、行政法规的规定时，降薪行为才是合法的。因此，合法降薪的前提是尊重劳动者的意愿，并通过合法途径进行变更劳动合同内容。
二、
私自降薪是否违反法律
文庄律师网提醒，私自降薪，即未经劳动者同意而单方面降低其薪资，是明确违反《劳动法》的行为。
1.根据《劳动法》的相关规定，变更劳动合同内容，包括薪资调整，必须经过用人单位与劳动者协商一致。
2.用人单位若未经劳动者同意便私自降薪，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违背了劳动合同的法律约束力。
因此，用人单位在进行薪资调整时，必须严格遵守法律规定，确保降薪行为的合法性和合理性。
三、
疫情下合法降薪的条件
在疫情期间，企业面临生产经营困难时，可以通过合法途径进行降薪以稳定工作岗位。
1.根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬等措施。
2.这意味着，在疫情下合法降薪的条件主要包括两个方面：
(1)企业确实因疫情导致生产经营困难；
(2)企业与劳动者就降薪事宜进行了充分的沟通与协商，并达成一致意见。
同时，企业在进行降薪时还需注意遵守相关法律法规的规定，确保降薪行为的合法性和合理性。
