导读：
股东退出时竞业限制补偿金标准依协议而定，有约定的按约定执行，无约定的可参照劳动者标准，通常为解除前12个月平均工资的30%，不低于当地最低工资。高管等技术或涉密人员更可能受限。
一、
股东退出竞业限制补偿金标准
在股东退出公司并涉及竞业限制的情况下，补偿金标准并非直接由“股东”身份决定，而是依据其与公司之间是否签订了竞业限制协议及协议中的具体约定。
1.若协议中明确规定了竞业限制补偿金的标准，则应遵循协议内容执行。
2.若协议未明确，可参照一般劳动者的竞业限制补偿标准，即劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但此标准不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
3.需要注意的是，这里的“股东”若同时担任公司的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，则更可能受到竞业限制协议的约束。
二、
竞业限制补偿金支付规定
文庄律师网提醒您，竞业限制补偿金的支付规定主要遵循以下几点：
1.若用人单位与劳动者（包括可能涉及的股东）在竞业限制协议中已明确经济补偿金的标准和支付形式，则应按照协议执行。
2.若协议未明确约定，劳动者仍有权要求用人单位支付合理的经济补偿金，双方争议可通过劳动争议处理程序解决。
3.在此过程中，用人单位若要求劳动者继续履行竞业限制协议，则需按劳动争议处理机构确认的标准及协议约定的期限一次性支付经济补偿金。
4.若用人单位放弃剩余期限的竞业限制要求，则应支付已履行部分的经济补偿金。
5.用人单位在竞业限制协议生效前或履行期间放弃竞业限制要求的，应提前一个月通知劳动者。
三、
竞业限制协议解除条件
竞业限制协议的解除条件主要包括以下几种情况：
1.双方协商一致解除；
2.协议约定的解除条件成就时解除；
3.因用人单位未按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制协议；
4.法律法规规定的其他解除情形。
