导读：
公办幼儿园可以辞退老师。若老师在试用期不符条件、严重违规、失职或给幼儿园带来重大损害等，公办幼儿园有权依法解除劳动合同，即辞退老师。
一、
公办幼儿园可以出辞退老师吗
公办幼儿园在特定条件下确实可以辞退老师。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，幼儿园作为用人单位，在老师存在法定解除劳动合同的情形时，有权依法解除劳动合同，即辞退老师。
2.这些情形包括但不限于：
(1)老师在试用期间被证明不符合录用条件。
(2)严重违反幼儿园规章制度。
(3)严重失职或营私舞弊给幼儿园造成重大损害等。
因此，公办幼儿园在符合法律规定的条件下，是可以辞退老师的。
二、
公办园幼师试用期如何辞职？
文庄律师网提醒，公办园幼师在试用期内辞职，应当遵循《劳动合同法》的规定，提前三日以书面形式通知幼儿园。
1.这意味着，幼师在试用期内想要辞职，需要提前三天向幼儿园提交书面辞职申请，并说明辞职原因。
2.幼儿园在收到辞职申请后，应依法办理离职手续，包括结算工资、办理社保转移等。
3.幼师也应注意，如果随时辞职导致违反了劳动合同的相关条款，可能会面临违约责任的风险。
三、
幼师辞职涉及哪些法律规定？
幼师辞职涉及的主要法律规定包括《劳动合同法》及其相关条款。
1.幼师在辞职时应遵守劳动合同中关于辞职的约定，如提前通知期限等。
2.幼师应确保辞职行为不损害幼儿园的合法权益，如不得泄露幼儿园的商业秘密、不得带走属于幼儿园的财物等。
3.如果幼师与幼儿园之间存在劳动争议，如关于工资、加班费、福利待遇等方面的纠纷，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
在辞职过程中，幼师应充分了解自己的权利和义务，确保辞职行为合法合规。
