导读：
公司不可以随意给员工降薪的。员工的薪酬受劳动合同保护，公司未经员工同意或缺乏法律依据，不得随意降薪。如果是员工不能完成工作任务的，则可以降薪。
一、
公司可以随意给员工降薪么
1.公司不可以随意给员工降薪。员工的薪酬是劳动合同中的重要组成部分，公司单方面降低员工薪酬，可能构成对劳动合同的违反。
2.除非有明确的法律依据或双方协商一致，否则公司不能随意调整员工的薪酬。
二、
法律如何规定员工降薪
文庄律师网提醒，根据《劳动合同法》的相关规定，员工降薪必须满足一定的条件。
1.员工不能胜任工作，即员工无法按照劳动合同约定或公司规定完成工作任务。
2.公司应对员工进行培训或调整工作岗位，但员工经过培训或调岗后，仍不能胜任原岗位或新岗位的工作内容。
3.在满足以上条件的情况下，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资后，对员工进行降薪。
三、
员工不胜任工作能降薪吗
在员工不胜任工作的情况下，公司不能直接对员工进行降薪。
1.根据法律规定，公司应对员工进行培训或调整工作岗位，并再次评估员工的工作表现。
2.只有在员工经过培训或调岗后，仍不能胜任原岗位或新岗位的工作内容时，公司才能依据《劳动合同法》的相关规定，对员工进行降薪。
3.公司还需确保降薪的程序合法、公正，并提供充分的证据证明员工确实不能胜任工作。
总之，公司不能随意给员工降薪，必须遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应认真履行自己的职责，尽力完成工作任务，避免因不胜任工作而面临降薪的风险。
