导读：
工资多发了应先与雇主沟通协商，若无法达成一致，可向法院提起诉讼要求返还。工资多发了可以报警，但一般情况下，工资多发属于民事纠纷，不建议直接报警。
一、
工资多发了怎么处理能报警吗
当工资多发时可以报警，但一般情况下并不建议直接报警处理。工资多发通常属于民事上的不当得利行为，而非刑事犯罪行为，因此不属于公安机关的受案范围。
1.面对此类情况，首先应当与雇主或财务部门进行沟通，明确工资发放的错误，并协商解决方案。
2.如果双方无法达成一致，或者雇主拒绝退还多发的工资，那么受害人有权向通过法律途径，要求返还多发的工资。
3.在此过程中，应当准备好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明多发工资的事实。
二、
多发工资属于哪种法律行为
文庄律师网提醒您，多发工资在法律上通常被认定为不当得利行为。
1.法律规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
2.当工资多发时，员工没有法律根据而取得了不当利益，而公司则因此遭受了损失。在此情况下，有权要求返还不当得利的部分，即多发的工资。
三、
如何处理多发工资的情况
1.处理多发工资的情况时，首先应当与员工进行及时沟通，明确工资发放的错误，并协商解决方案。如果双方能够达成一致，那么可以通过协商的方式解决此问题。
2.如果双方无法达成一致，或者员工拒绝退还多发的工资，那么受害人可以采取法律手段来维护自己的权益。
