导读：
发生工伤后，认定职业病的，应先经职业病鉴定机构鉴定。确认为职业病后，需在伤害发生或被诊断为职业病起30日内，由用人单位向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其亲属、工会可在一年内申请。
一、
发生工伤后怎么认定职业病
1.当职工在工作中遭受伤害，认定职业病，首先需要经过职业病鉴定机构的鉴定，以确认是否为职业病。一旦经过鉴定机构认定为职业病，接下来就需要进行工伤认定。
2.根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.如果用人单位未能及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在一年内也可以直接提出工伤认定申请。
4.工伤认定的申请时间是有明确限制的，超出规定时间可能会影响工伤认定的结果和后续的赔偿流程。因此，对于疑似职业病的职工来说，及时申请鉴定和工伤认定至关重要。
二、
企业破产工伤职工如何赔偿
在企业破产的情况下，工伤职工的赔偿问题同样需要得到妥善解决。
文庄律师网提醒您，根据《企业破产法》第一百一十三条的规定：
1.企业破产时，应当优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
2.对于一至四级的工伤职工，企业应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费；对于五至十级的工伤职工，则按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。
这一规定确保了在企业破产时，工伤职工的合法权益能够得到有效保障，避免因企业破产而影响到工伤职工的基本生活和医疗保障。
三、
未认定为工伤应如何处理
1.如果职工在申请工伤认定后未能被认定为工伤，那么申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
2.根据《工伤保险条例》第五十五条的规定：
(1)有关单位或个人对工伤认定结论有异议的，都可以依法申请行政复议或行政诉讼。
(2)在申请行政复议或行政诉讼时，申请人可以选择书面申请或口头申请，如果选择口头申请，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、主要事实、理由和时间。
这一规定为申请人提供了多种申请方式，便于其根据实际情况选择合适的申请方式。
