导读：
劳动法规定考勤最多扣当月工资的20%。无故克扣工资将承担法律责任，劳动者有权投诉或申请仲裁。用人单位应遵守劳动法，保障劳动者权益。
一、
劳动法规定考勤最多扣多少
1.根据劳动法的相关规定，单位在扣除员工工资时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，即考勤最多扣当月工资的20%。
2.值得注意的是，这一限制仅适用于因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的情况，且损失赔偿的扣除应当符合法定程序和标准。
3.用人单位在制定和执行考勤制度时，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保制度内容合法、合规，并经过员工代表大会或全体员工讨论提出，与工会或员工代表进行平等协商确定。
4.用人单位还应当对考勤制度进行公示，确保员工了解并遵守相关规定。
二、
无故克扣工资的后果
用人单位无故克扣员工工资是违反劳动法的行为，将会承担相应的法律责任。
1.劳动者有权向用人单位提出申诉，要求补发工资并支付相应的经济补偿。如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
2.用人单位无故克扣工资还可能面临行政处罚。
(1)用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬；
(2)逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此，用人单位应当严格遵守劳动法的规定，按时足额支付劳动者的工资报酬，避免产生不必要的法律风险和经济损失。
三、
处罚与赔偿的规定
在劳动关系中，用人单位对于劳动者的处罚和赔偿应当遵循法律的规定。
1.对于劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的情况，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.用人单位在制定和执行处罚措施时，应当遵循合法、公正、合理的原则，确保处罚措施与劳动者的违规行为相适应，并避免滥用处罚权。
4.如果用人单位的处罚措施违反法律规定或者侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
5.在赔偿方面，如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，例如无故克扣工资等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
(1)赔偿的范围和数额应当根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度来确定。
(2)劳动者可以通过法律途径向用人单位提出赔偿要求，并要求用人单位按照法律规定进行赔偿。
总之，用人单位应当严格遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益，避免产生不必要的法律风险和经济损失。
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