导读：
深圳工厂搬迁，员工选择不去的补偿标准依据劳动合同和搬迁影响而定。若劳动地点重大变更且协商不一致，员工可解除合同并要求经济补偿，按工作年限计算。
一、
深圳工厂搬迁员工不去怎么补偿标准
在深圳，当工厂面临搬迁时，员工若选择不去新地点工作，其补偿标准主要取决于劳动合同的具体内容以及搬迁对员工工作生活的影响程度。
1.一般来说，如果搬迁在一个区域内且对员工生活影响较小，公司可能不会提供额外的补偿。
2.如果劳动地点发生重大变更，公司应与员工协商一致，如无法达成一致，员工有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。
3.补偿标准通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按一年计算，六个月以上的支付半个月工资的经济补偿。
二、
工厂搬迁不去是否应补偿
文庄律师网提醒，工厂搬迁时，员工若选择不去新地点工作，是否应获得补偿取决于具体情况。
1.如果搬迁对员工工作生活影响较小，如仅在同一区域内搬迁，公司通常不需要提供额外补偿。
2.如果搬迁导致劳动地点发生重大变更，员工与单位无法就变更劳动合同内容达成一致，员工有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。
这是因为劳动地点的变更属于重大变更，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求单位支付经济补偿。
三、
工厂搬迁法律规定及影响
工厂搬迁涉及到的法律规定主要包括《劳动合同法》中的相关内容。
1.根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
(1)当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如工厂搬迁导致劳动地点发生重大变更时，双方应就变更劳动合同内容进行协商。
(2)如果无法达成一致，员工可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。
2.企业搬迁还应注意员工安置问题，避免违法辞退员工。根据法律规定，只有在员工存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等情况下，用人单位才能随时解除劳动合同。
因此，在工厂搬迁过程中，用人单位应充分尊重员工的权益，依法进行员工安置和补偿工作。
