导读：
口头变更劳动合同未达成一致，原合同仍有效。劳动者和用人单位可协商书面变更或申请仲裁、诉讼解决争议。劳动合同的签订需明确双方权益，口头变更无效，需书面变更。
一、
口头变更劳动合同未达成一致怎么办
当口头变更劳动合同未达成一致时，这种变更被视为无效。
1.在这种情况下，劳动者和用人单位应当重新协商，以书面形式对劳动合同进行合法有效的变更。
2.如果双方无法就变更事项达成一致，那么原劳动合同条款将继续有效，双方应当按照原合同条款履行义务。
二、
申请仲裁与法院诉讼
1.如果口头变更劳动合同未达成一致导致劳动争议，劳动者和用人单位均可以通过申请仲裁来解决纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件。
2.如果仲裁结果不能令双方满意，或者仲裁机构未能妥善解决争议，那么劳动者和用人单位还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定进行裁决。
三、
劳动合同的签订与主体
劳动合同的签订是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的主体包括劳动者和用人单位。
1.劳动者是指具有劳动能力的自然人，他们通过提供劳动来获取报酬。在签订劳动合同时，劳动者需要了解合同条款的内容，并确保自己的权益得到保障。
2.用人单位是指具有用工权的组织，包括企业、事业组织、社会团体等。在签订劳动合同时，用人单位需要确保合同条款符合法律法规的规定，并保障劳动者的合法权益。
需要注意的是，劳动合同应当采用书面形式进行签订，并明确约定双方的权利和义务。
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