导读：
九级伤残雇主责任险能赔个人10%的赔偿金。但具体金额取决于保险合同中的约定，不同保险公司和产品赔偿标准可能有所不同。
一、
九级伤残雇主责任险能赔个人多少
九级伤残的受害者通常能够获得赔偿限额内10%的赔偿金。这一规定是基于伤残等级的划分，用以确保不同伤残程度的员工都能得到相应的经济补偿。
1.值得注意的是，雇主责任险的赔偿限额是由保险公司和雇主在签订保险合同时约定的，因此具体的赔偿金额将取决于合同中的约定。
2.不同的保险公司和不同的保险产品可能会有不同的赔偿规定和标准，因此在实际操作中，需要根据具体的保险合同来确定赔偿金额。
二、
雇主责任险的保障范围是什么
雇主责任险的保障范围主要包括雇佣员工在受雇期间以及保单规定的地点进行保单规定的业务活动时，因遭受意外伤害导致身体残疾或死亡的经济赔偿责任。
1.这意味着，只要员工在受雇期间因工作原因遭受意外伤害或患病，雇主就需要承担相应的经济赔偿责任，而这部分责任可以通过购买雇主责任险来转移给保险公司。
2.具体来说，雇主责任险的保障范围涵盖了医疗费用、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等多个方面。
(1)其中，医疗费用是指员工因工作原因遭受意外伤害或患病所需的医疗费用；
(2)误工费是指员工因伤残或疾病无法正常工作而导致的收入损失；
(3)残疾赔偿金和死亡赔偿金则是根据员工的伤残等级或死亡情况来确定的赔偿金额。
三、
九级伤残能否获得全额赔偿
文庄律师网提醒，九级伤残的赔偿机制下，九级伤残的受害者通常不能获得全额赔偿。
1.如前所述，九级伤残的受害者通常只能获得赔偿限额内10%的赔偿金。这是因为雇主责任险的赔偿金额是根据员工的伤残等级来确定的，不同伤残等级的赔偿比例也不同。
2.需要注意的是，如果员工因工作原因遭受的意外伤害或患病属于工伤范畴，那么员工还可以根据《工伤保险条例》的规定获得工伤保险的赔偿。
3.工伤保险的赔偿标准和范围与雇主责任险有所不同，具体规定可以参见《工伤保险条例》的相关规定。
