导读：
劳动法规定，底薪加计件工资需遵守企业规定或劳动合同，确保不低于最低工资标准。加班工资则根据时间段不同，支付比例不同，劳动者可通过考勤记录等证据证明加班时间。
一、
劳动法的底薪加计件怎么算的
在劳动法中，底薪加计件的工资计算方式通常由企业的内部规章制度或劳动合同所规定。
1.一般来说，底薪是员工的基本工资，是员工在没有加班或额外工作量的情况下应得的报酬。
2.计件工资则是根据员工完成的工作量或生产的产品数量来计算的，属于浮动工资部分，其数额会根据员工的工作效率和质量有所变化。
3.底薪部分通常按月发放，其数额由企业的薪资制度或劳动合同所确定。
4.计件工资则通常根据员工完成的每件产品或每项工作的单价来计算，员工完成的产品数量或工作量越多，计件工资就越高。
需要注意的是，企业在实行底薪加计件工资制度时，应确保员工的总体收入不低于当地的最低工资标准，并遵循相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。
二、
加班工资计算方法
根据《劳动法》的规定，加班工资的计算方法主要取决于加班的时间段。具体而言：
1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，即我们通常所说的“延时加班”，用人单位应按照不低于劳动者小时工资基数的150%支付加班工资。
2.在休息日工作的，即周末或法定节假日之外的休息日，用人单位应当优先安排劳动者补休。如果无法安排补休，则应按照不低于劳动者日或小时工资基数的200%支付加班工资。
3.在法定休假日工作的，如春节、国庆节等法定节假日，用人单位应当按照不低于劳动者日或小时工资基数的300%支付加班工资。
需要注意的是，加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定。如果劳动合同没有约定或约定不明确，可以根据集体合同、同工同酬原则等确定。
三、
证明加班时间的证据
在劳动争议中，证明加班时间的证据至关重要。劳动者可以通过以下方式来证明自己的加班时间：
1.考勤记录是证明加班时间最直接、有效的证据。劳动者可以提供考勤表、考勤卡等，以证明自己在规定的工作时间之外仍然在工作。
2.加班审批单、加班通知等文件也是证明加班时间的重要证据。这些文件通常由用人单位出具，用于记录劳动者的加班申请和审批情况。劳动者可以保留这些文件作为证明加班时间的依据。
3.劳动者还可以通过提供监控录像、证人证言等方式来证明自己的加班时间。监控录像可以直观地展示劳动者在工作场所的工作情况，而证人证言则可以提供关于加班时间的口头或书面证明。
需要注意的是，劳动者在收集证据时，应确保证据的合法性和真实性。对于可能涉及个人隐私的证据，如监控录像等，劳动者在提供时应遵守相关法律法规的规定，避免侵犯他人的合法权益。
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