导读：
劳动诉讼兼具行政和司法特征，既需遵循行政规定，又须遵循司法程序。文章介绍了劳动诉讼的性质，并提供了解决劳动争议的原则和途径。
一、
劳动诉讼的性质是如何的
1.劳动诉讼的性质兼具行政和司法双重特征。这是因为劳动诉讼涉及到劳动关系的调整和劳动权益的维护，既需要遵循行政管理的规定，又需要按照司法程序进行裁决。
2.在劳动诉讼中，法院不仅要审理劳动争议的事实和证据，还要根据劳动法律法规和政策规定，对劳动关系的合法性、合规性进行审查，并作出相应的裁判。
3.劳动诉讼的行政性体现在其受到劳动行政部门的监督和指导，劳动行政部门在劳动争议的处理中发挥着重要作用，包括对劳动争议的调解、仲裁等
4.在劳动诉讼中，法院也需要参考劳动行政部门的意见和建议，以确保裁判结果的合法性和公正性。
5.劳动诉讼的司法性则体现在其遵循司法程序进行裁决，在劳动诉讼中，当事人需要向法院提起诉讼，并提交相关证据和材料。
6.法院将按照法定程序进行审理，包括开庭审理、证据质证、辩论等环节，并最终作出裁决，劳动诉讼的司法性保证了裁判结果的公正性和权威性。
二、
劳动诉讼的复合之诉
劳动诉讼作为一种复合之诉，具有其独特的特点。
1.在劳动争议双方都不服仲裁结果的情况下，如果双方都提起诉讼，法院会将双方的诉讼请求一并审理。
这种复合之诉的方式有助于全面解决劳动争议，避免当事人因同一争议反复提起诉讼，减轻当事人的诉累。
2.在复合之诉中，法院将综合考虑双方的诉讼请求和证据，对劳动争议进行全面审查。
3.对于合理合法的诉讼请求，法院将予以维持；对于不合理合法的诉讼请求，法院将予以纠正。
4.复合之诉并不意味着法院会无限制地受理劳动争议案件，对于未经过仲裁的内容或超出仲裁范围的内容，法院可能会要求当事人先进行仲裁程序或另行起诉。
因此，当事人在提起劳动诉讼时，需要确保自己的诉讼请求符合相关法律规定和程序要求。
三、
如何解决劳动争议
解决劳动争议需要遵循合法、公正、及时和着重调解的原则。
1.当事人可以通过协商的方式解决劳动争议。在协商过程中，双方可以充分表达自己的诉求和意见，并尝试达成和解协议。
2.如果协商不成或者一方不愿意协商，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。
(1)调解是解决劳动争议的一种有效方式，它可以帮助当事人化解矛盾、平息纷争。
(2)在调解过程中，调解员会积极促成双方达成调解协议，并对协议内容进行审核和确认，调解成功，双方可以签订调解协议并履行相关义务。
3.如果调解失败，当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.当事人还可以通过寻求法律援助、咨询律师等方式来维护自己的合法权益。
总之，解决劳动争议需要当事人遵循合法、公正、及时和着重调解的原则，选择合适的解决方式并依法维护自己的合法权益。
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