导读：
劳动关系认定需满足主体资格、劳动管理和业务组成三大条件。补签劳动合同需明确条款，遵守法律规定。本文详细解析劳动关系认定及补签合同要点，助力保障劳动者权益。
一、
如何正确认定劳动关系
劳动关系的正确认定是保障劳动者权益和维护企业稳定运营的关键。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，正确认定劳动关系需要满足以下三个条件：
1.用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格；
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度应适用于劳动者，劳动者需接受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3.劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。
只有同时满足这三个条件，才能认定为劳动关系成立。
二、
确认劳动关系依据
1.确认劳动关系的依据主要包括法律、法规、规章及规范性文件等。这些文件对劳动关系的认定、双方权利义务、争议解决等方面进行了明确规定。
2.在实际操作中，用人单位和劳动者应依据相关法律法规的规定，结合实际情况，确定是否存在劳动关系。
3.确认劳动关系还需要考虑一些实际因素。例如，双方是否存在事实上的用工关系、劳动者是否接受用人单位的管理和指挥、是否享有劳动报酬等。
三、
补签劳动合同条款
1.对于用人单位招用劳动者符合劳动关系认定条件但未签订劳动合同的情况，用人单位应当与劳动者补签劳动合同。
2.补签劳动合同时，双方应协商确定劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。
3.如果双方无法就劳动合同期限达成一致意见，任何一方均可提出终止劳动关系。
4.但对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
5.在补签劳动合同时，用人单位还需注意遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同的内容合法、合规。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，认真阅读劳动合同条款，确保自己的权益得到保障。
劳动合同签署中有哪些细节需要注意？在文庄律师网，你可以找到更多关于劳动关系的法律知识和专业建议。
