导读：
超过一年未签劳动合同，视为签订无固定期限合同，不再适用二倍工资规定。用工一年内未签劳动合同，应支付二倍工资至满一年前。计算二倍工资时，需考虑工资基数及出勤、加班等因素。
一、
超过一年未签劳动合同怎么算工资
根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定，对于用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的情况，二倍工资的计算应当截止到满一年前。
因此，对于超出一年未签劳动合同的员工，其工资计算不再适用二倍工资的规定，而是按照正常工资标准进行计算。
二、
一年内的二倍工资算法
1.对于用工之日起一年内未签订劳动合同的情况，二倍工资的计算起始时间为用工之日起的第二个月，直至签订劳动合同前一日或劳动关系终止前一日。
2.在计算二倍工资时，需要注意的是，工资基数应以员工实际获得的劳动报酬为准，包括基本工资、津贴等各项收入。还需要考虑员工的出勤情况、加班情况等因素，确保计算结果的准确性。
3.对于已签订劳动合同但合同内容不符合法律规定或双方约定的情况，也可能涉及二倍工资的支付问题。因此，用人单位在签订劳动合同时应确保合同内容合法、合规，并尽量避免出现不符合规定的情况。
三、
视同签无固定期限合同
1.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.无固定期限劳动合同是指没有具体终止期限的劳动合同，它对于保障劳动者的权益具有重要意义。在视为已签订无固定期限劳动合同后，用人单位和劳动者之间的权利和义务将受到法律的保护和约束。
3.用人单位需要按照法律规定为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，并按时足额支付劳动报酬。同时，劳动者也需要履行相应的义务，如遵守劳动纪律、完成工作任务等。
你还有其他关于劳动合同或劳动法的疑问吗？法律小助手文庄律师网随时为你答疑解惑，快来咨询吧！
