导读：
工伤赔偿了单位要赔偿，如工资福利、伤残津贴等。未认定工伤时，劳动者可寻求人身损害赔偿。伤残赔偿责任主体主要为工伤保险基金和用人单位。
一、
工伤赔偿了单位要赔偿吗
工伤赔偿后，用人单位仍需承担部分赔偿责任。
1.根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，工伤赔偿涵盖了多个方面的费用，其中部分费用由工伤保险基金支付，而另一部分则由用人单位承担。
2.用人单位需要支付职工在治疗工伤期间的工资福利，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，当职工与单位解约或终止劳动合同后，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
3.虽然工伤保险基金支付了大部分工伤赔偿费用，但用人单位的赔偿责任不容忽视。
二、
未认定工伤的赔偿
在未进行工伤认定的情况下，劳动者不能直接要求工伤赔偿，但可以按照一般的人身损害赔偿处理。
1.根据我国相关法律规定，劳动者在发生工伤事故后，应由所在单位或劳动者本人在法定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.如果因用人单位原因未能及时提出工伤认定申请，导致工伤认定无法进行，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。
3.在未认定工伤的情况下，劳动者可以通过民事诉讼途径寻求人身损害赔偿。这包括要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。
三、
伤残赔偿责任主体
工伤伤残赔偿的责任主体主要是工伤保险基金和用人单位。
1.根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，包括：
(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(2)住院伙食补助费；
(3)交通食宿费；
(4)伤残辅助器具费用；
(5)一次性伤残补助金等。
2.用人单位则主要承担支付职工在治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及解约或终止劳动合同后的一次性伤残就业补助金等责任。
3.在用人单位未缴纳工伤保险费的情况下，全部工伤赔偿项目将由用人单位承担。这体现了法律对用人单位的严格监管，以确保劳动者在发生工伤事故后能够得到及时、充分的赔偿。
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