导读：
社保公司和个人承担的比例因地区而异，一般公司缴纳比例远高于个人。具体如养老保险，公司20%，个人8%；失业保险，公司1.5%，个人0.5%；工伤和生育保险，公司分别缴纳1%和0.8%，个人不缴纳；医疗保险，公司10%，个人2%加3元。
一、
社保公司和个人承担的比例具体是多少
在社会保险体系中，公司和个人各自需要承担一定的缴费比例。具体比例因地区而异，但一般而言，公司承担的社保比例要远大于个人。以3000元社保基数为例，假设某地区社保缴费比例如下：
1.养老保险：公司需缴纳20%，即600元；个人缴纳8%，即240元。
2.失业保险：公司需缴纳1.5%，即45元；个人缴纳0.5%，即15元。
3.工伤保险：公司需缴纳1%，即30元；个人无需缴纳。
4.生育保险：公司需缴纳0.8%，即24元；个人无需缴纳。
5.医疗保险：公司需缴纳10%，即300元；个人缴纳2%并加3元，即63元。
以上数据仅供参考，实际缴费比例需根据当地政策确定。
二、
社保公司和个人如何计算比例
文庄律师网提醒，社保公司和个人计算比例的方式主要基于社保缴费基数。
1.社保缴费基数是指用于计算缴纳社会保险费的工资基数。具体计算方法为：以职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定，每年确定一次，并在确定后一年内不再变动。
2.企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，而职工个人则以其上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。
在确定缴费基数后，将基数乘以规定的费率，即可得出企业或个人应缴纳的社会保险费的金额。
三、
社保缴费基数是什么
社保缴费基数是社会保险体系中的一个重要概念，它是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数。
1.该基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，每年确定一次，并在确定后一年内不再变动。
2.社保缴费基数的确定对于企业和职工个人都具有重要意义。
(1)对于企业而言，合理确定缴费基数可以确保企业按照法定比例缴纳社会保险费，避免因缴费不足而面临法律风险。
(2)对于职工个人而言，缴费基数的高低直接关系到其社会保险待遇的享受水平。
因此，企业和职工个人都应关注社保缴费基数的确定和调整情况。
