导读：
签了实习合同并不意味着可以随意离职，实习生应遵守合同规定。实习协议明确了双方权责，违约需承担相应责任。了解实习合同与协议的重要性，有助于保障实习生权益。
一、
实习签了实习合同可以随便走人吗
签了实习合同并不意味着可以随意离职。
1.虽然实习生与正式员工在劳动法律关系上存在差异，但实习合同作为双方约定的法律文件，对实习生和用人单位都具有约束力。
2.实习生在签署实习合同后，应遵守合同规定的条款和期限，如需提前离职，通常需要提前通知用人单位并办理相关手续。
3.实习合同通常会规定实习期限、工作内容、待遇以及双方的权利和义务等。
(1)如果实习生在实习期间需要提前离职，应首先查阅实习合同中的相关条款，了解是否需要提前通知用人单位以及通知的具体方式和期限。
(2)实习生还应与用人单位协商，办理离职手续，确保双方权益得到保障。
4.需要注意的是，实习合同不同于劳动合同，因此实习生的离职并不涉及劳动法规定的经济补偿等问题。
但实习生在实习期间仍需遵守用人单位的规章制度和职业道德规范，以确保实习过程的顺利进行。
二、
实习协议的权责
实习协议是实习生与用人单位之间就实习事宜达成的书面协议，具有法律约束力。实习协议中明确了双方的权责关系，是保障实习生权益和规范用人单位行为的重要依据。
1.在实习协议中，实习生和用人单位应明确实习期限、工作内容、实习待遇以及实习期间的权益保障等事项。
2.实习协议还应规定双方的权利和义务，包括实习生的学习、实践机会以及用人单位的培训和指导责任等。
3.对于实习生而言，实习协议是保障其合法权益的重要工具。
(1)在签署实习协议前，实习生应认真阅读协议内容，了解自身权益和义务，确保实习过程符合个人发展需求和职业规划。
(2)实习生还应遵守实习协议中的规定，履行相应的义务，确保实习过程的顺利进行。
4.对于用人单位而言，实习协议是规范其行为的重要依据。
(1)用人单位应严格遵守实习协议中的规定，为实习生提供必要的指导和帮助，确保其获得充分的实践机会和学习经验。
(2)用人单位还应尊重实习生的权益，不得侵犯其合法权益或要求实习生从事超出协议范围的工作。
三、
违约责任与赔偿
1.在实习过程中，如实习生或用人单位违反了实习协议的规定，应承担相应的违约责任。违约责任通常包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。
2.对于实习生而言，如未按照实习协议履行义务或提前离职，可能会对用人单位造成一定的损失。在此情况下，实习生应根据实习协议中的约定承担违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位的损失等。
3.对于用人单位而言，如未按照实习协议提供必要的实习条件或侵犯实习生的权益，也应承担相应的违约责任。在此情况下，实习生有权要求用人单位采取补救措施或赔偿损失。
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