导读：
小产假包括法定节假日，且期间工资应正常发放。产假期间，女职工享有与正常工作相同的待遇，单位应确保权益不受损。本文详细解读小产假规定，助你维护合法权益。
一、
小产假包括法定节假日吗
1.小产假，即女职工在孕期内因身体原因或其他特殊情况需要暂停工作的休假，根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法规，小产假是包括法定节假日的。
2.小产假期的计算并非仅指工作日，而是按照自然日进行累计，这其中包括了期间的法定休息日和法定节假日。
因此，女职工在享受小产假时，无需担心法定节假日会影响假期的计算。
3.值得注意的是，小产假的具体天数和待遇可能因地区、企业规定以及具体情况而有所不同。
(1)一般而言，小产假期的天数会根据女职工的实际情况和医生的建议进行确定。
(2)在休假期间，女职工应享有与正常工作期间相同的待遇，包括工资、社保等方面的权益。
二、
产假期间工资发放
产假期间工资的发放是保障女职工权益的重要方面。
根据相关法律法规的规定，女职工在产假期间应享有与正常工作期间相同的工资待遇。具体而言，产假工资的发放应遵循以下原则：
1.对于参加生育保险的女职工，其产假期间的工资由生育保险基金以生育津贴的形式支付。生育津贴的发放标准通常按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数进行计算。
2.对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。用人单位不得因女职工休产假而降低其工资待遇或解除劳动合同。
3.女职工在产假期间可能还享有其他相关待遇，如生育医疗费用报销等，这些待遇的具体标准和申请流程可能因地区和政策的不同而有所差异，女职工应及时了解并按照规定进行申请。
三、
产假期间周末与节假日
1.产假期间，周末与法定节假日均包含在内，这是根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的明确规定。
2.产假是保障女职工身心健康的重要措施，因此，在产假期间，女职工无需担心周末和节假日会影响其休假权益。
3.在产假期间，女职工可以根据实际情况合理安排自己的休假时间，包括周末和法定节假日，如果女职工在产假期间需要继续工作，用人单位应当根据实际情况给予适当的调休或补偿。
4.产假期间的女职工享有与正常工作期间相同的权益和待遇，包括工资、社保、福利等方面的保障。
5.用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，确保女职工在产假期间的合法权益得到充分保障。
综上所述，产假期间包括周末和法定节假日，且女职工在产假期间应享有与正常工作期间相同的工资待遇和权益保障。
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