导读：
劳动法规定没有规定合同未到期被裁员的补偿内容，劳动合同法规定合同没到期被裁员的，用人单位需依据工作年限给予补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
一、
劳动法规定合同没到期被裁员怎么补偿
劳动法并没有规定合同没到期被裁员的补偿，而是在劳动合同法中有所规定：
1.劳动合同未到期，若用人单位进行经济性裁员，应依据劳动者的工作年限给予相应的经济补偿。
2.具体来说，劳动者在用人单位工作满一年的，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、
劳动法对裁员补偿的规定
文庄律师网提醒，《中华人民共和国劳动合同法》对裁员补偿做出了明确规定。
1.根据该法第四十七条，经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付。
三、
经济性裁员的条件与程序
经济性裁员是指用人单位由于生产经营状况等原因，需要裁减人员的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需满足以下条件之一：
1.依照企业破产法规定进行重整的；
2.生产经营发生严重困难的；
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
在进行经济性裁员时，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可实施裁员。
