导读：
公司停产员工维护自己利益的方式是需要保存证据，如合同、工资单等。先沟通了解停产原因及安排，无果可投诉劳动监察或法律援助，确保权益不受损。
一、
公司停产员工要怎么维护自己利益
面对公司停产的情境，员工首先需要明确自己的权益并采取相应的措施来维护，具体如下：
1.员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。
2.员工可以与公司管理层进行沟通，了解停产的具体原因、停产期间的工作安排以及后续的处理方案，并表达自己的诉求和关切。
3.如果公司未能给予合理的回应或安排，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、
公司停产期间员工社保怎么办
文庄律师网提醒，在公司停产期间，员工的社保问题是一个重要的关注点。
1.根据法律规定，用人单位应依法为其员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。因此，即使公司停产，员工的社保缴纳也不应中断。
2.如果公司停产导致无法按时缴纳社保，员工可以向社保经办机构反映情况，并要求公司尽快补缴。
3.员工也可以关注当地社保政策，了解是否有相关的救助或补贴措施，以便在需要时申请。
三、
公司停产员工生育津贴还有吗
对于准备休产假或正在休产假的员工来说，公司停产是否会影响生育津贴的发放是一个关键问题。
1.根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得违法降低其工资和福利待遇。因此，即使公司停产，员工的生育津贴也应按照相关规定正常发放。
2.如果公司未能按时支付生育津贴，员工可以向公司提出申诉，并要求公司尽快支付。
3.如果公司拒绝支付或无法联系到公司，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
