导读：
公司收押金通常不合理。法律规定，用人单位向劳动者收取财物属违法行为，包括工作服押金、培训费等名义的费用。劳动行政部门可责令限期退还并罚款，损害劳动者还需赔偿。
一、
公司收押金合理吗
公司收押金通常是不合理的。
1.根据《劳动合同法》第八十四条第二款的规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，是违法行为。
2.如果公司以各种名义，如工作服押金、培训费、保证金等，向员工收取费用，都是不被允许的。
3.劳动行政部门有权责令这样的公司限期退还所收费用，并可能对其处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
4.如果这样的行为给劳动者造成了损害，公司还应当承担赔偿责任。
因此，从法律的角度来看，公司收押金是不合理的，也是违法的。
二、
公司收押金违反哪些法律
文庄律师网提醒，公司收押金主要违反了《劳动合同法》的相关规定。
1.就是违反了该法第八十四条第二款的规定。此外，如果公司在招聘过程中或劳动关系存续期间，以收取押金作为录用的条件或继续工作的前提，还可能涉及到就业歧视、违反公平就业原则等问题。
2.这样的行为也可能侵犯了劳动者的财产权，因为押金本质上属于劳动者的个人财产，公司无权非法占有。因此，公司收押金不仅违反了《劳动合同法》，还可能涉及到其他相关法律法规的规定。
三、
没有合同如何证明劳动关系
在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过多种方式证明与用人单位的劳动关系。
1.根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知中的规定，劳动者可以提供以下证据来证明劳动关系：工作证、工资表、职工名册、报名表、登记表、考勤记录等。
2.这些证据在仲裁或诉讼中，企业必须主动呈交，否则将承担不利后果。
3.劳动者还可以提供其他劳动者的证词来作证。劳动关系的确立主要看两点：成为企业成员，二是提供有偿劳动。只要劳动者能够提供足够的证据证明这两点，就可以认定存在劳动关系。
因此，在没有合同的情况下，劳动者仍然有多种方式来证明自己的劳动关系，并维护自己的合法权益。如果劳动者在证明劳动关系的过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。
