导读：
产假期间处理工作不合法。法律保障女员工产假休息权，不应被要求工作。用人单位若强制要求，将侵犯女员工合法权益。产假期间被解雇的，可以向当地劳动仲裁部门提起申诉。
一、
产假期间处理工作合法吗
产假期间处理工作是不合法的。
1.女员工在产假期间享有法定的休息权利，这是基于《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女性职工的特别保护。
2.从法律层面来说，女员工在产假期间不应被要求处理工作，这是不合法的。
3.产假设立的目的是为了保障女员工的身体健康和恢复，以及照顾新生儿，如果用人单位强制要求产假期间的女员工处理工作，将侵犯其合法权益。
二、
产假期间被解雇如何维权？
1.面对产假期间被解雇的情况，女员工应保持冷静，并收集相关证据，包括但不限于劳动合同、产假证明、解雇通知书以及可能的证人证言等。
2.可以向当地劳动仲裁部门提起申诉，请求确认解雇行为违法，并要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
3.在仲裁过程中，应详细阐述自己在产假期间被解雇的事实，并引用《劳动法》等相关法律法规，强调用人单位的行为违反了法律规定。
4.仲裁裁决后，如不满意结果，还可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、
公司解雇产假员工后果？
文庄律师网提醒，公司解雇产假员工的后果是严重的。
1.从法律层面看，如素材中所述，西工区劳动争议仲裁委员会已裁决该公司的做法“是不合法和不妥当的”，这表明解雇行为本身已违反法律规定。
2.公司的不当行为还可能损害其社会声誉，影响员工士气，甚至引发更多法律纠纷。更重要的是，这种行为违背了社会公德和企业伦理，不利于企业的长期发展。
