导读：
公司不发工资也不辞退，员工可书面通知后解除劳动关系并追讨补偿。依据《劳动合同法》，还可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权，确保合法权益不受损。
一、
公司不发工资也不辞退怎么办理
面对公司既不发工资也不辞退员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：
1.员工有权在书面通知雇主30天后，正式解除与公司之间的劳动关系，并保留追讨经济补偿的权利。这一行动基于《劳动合同法》第三十七条的规定，确保了员工在合法范围内解除劳动关系的权利。
2.若公司未依法支付所欠薪资，员工可通过多种途径进行投诉和维权，包括协商沟通、申请调解、转向仲裁程序以及最终选择诉讼程序。
这些途径旨在通过和平或法律手段解决劳动纠纷，保障员工的合法权益。
二、
不发工资应收集哪些证据
文庄律师网提醒，在维护自身权益的过程中，收集充分的证据是至关重要的。针对公司不发工资的情况，员工应着重收集以下几类证据：
1.能够证明双方已建立合法劳动关系的证据，如劳动合同、工作证等。
2.能够展现员工在公司实际工作的证据，如出勤记录、工资单、银行转账凭证、同事证言等。
3.如果可能的话，直接从公司获得被拖欠薪资的确凿证明或正式欠条将极大地简化维权过程。
这些证据将为员工在协商、调解、仲裁或诉讼中提供有力支持，确保其诉求得到公正处理。
三、
不发工资维权的法律途径
当公司不发工资且员工已尝试通过协商等方式解决未果时，员工可依法采取以下法律途径进行维权：
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工可向当地劳动争议调解委员会申请调解；
2.若调解不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.若对仲裁裁决不服，员工可在规定时间内向当地法院提起诉讼。
这些法律途径为员工提供了全面的维权渠道，确保了其在面对公司不发工资等劳动纠纷时能够依法维护自身权益。在整个维权过程中，员工应保留好相关证据并积极配合相关部门的调查和处理工作。
