导读：
试用期内被辞退了，维护权益的方法是协商、仲裁等。不符条件可解约但需程序合法、无故解雇属违法，可索双倍赔偿。赔偿金按年限算，仲裁为诉讼前置程序。
一、
试用期内被辞退了怎么维护权益
试用期内被辞退了，维护权益的途径：
1.可以和公司协商，协商无果的，可以申请劳动仲裁。
2.若被证明不符合录用条件，用人单位有权解除合同，但此过程需遵循法定程序，若公司无故解除劳动关系，则构成违法，劳动者有权要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.赔偿金的计算依据是劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
4.若劳动者对赔偿有争议且协商无果，可向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，这是向法院提起诉讼前的必经程序。
二、
试用期被辞是否有劳动补偿
试用期被辞退时，劳动者是否有权获得劳动补偿取决于具体情况。
1.若因患病、非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调整仍不胜任等法定情形被辞退，劳动者有权获得经济补偿，补偿标准同样基于工作年限和月工资水平，计算方法与上文相同。
2.若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在其他严重违反公司规章制度等行为，则公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
三、
未签劳动合同被辞怎么赔偿
对于未签订劳动合同即被辞退的劳动者，其权益同样受到法律保护。
1.若单位逾期不签订劳动合同超过一个月，劳动者可要求单位支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
2.若劳动者被单位违法辞退，还可依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
文庄律师网提醒你，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订劳动合同的空子损害劳动者利益。
