导读：
劳动纠纷由劳动争议调解委员会负责调解，不成则转劳动仲裁委员会仲裁，仲裁有法律效力。不服可上法院。协商的方式基于双方已有的劳动关系基础，通常能够高效、和平地解决问题，虽然协商并非必经程序，但它是解决劳动纠纷的首选方式，因其成本低、效率高。
一、
劳动纠纷哪个部门负责
当遇到劳动纠纷时，首先可以寻求的部门是劳动争议调解委员会负责，该委员会负责进行初步的调解工作，以寻求双方的和解。
1.若调解不成，则应由当地的劳动仲裁委员会接手处理，对案件进行详细分析并作出仲裁裁决。这里强调的是，劳动仲裁委员会是专门负责处理劳动争议的机构，其裁决具有法律效力。
2.若双方对仲裁结果不服，可进一步向当地人民法院提起诉讼，此时法院将作为最终的裁决机构。
二、
劳动纠纷有哪些解决方式
劳动纠纷的解决方式主要包括三种：
1.协商程序：
(1)劳动者与用人单位应首先就争议问题进行直接协商，力求通过自愿达成协议来消除分歧。
(2)协商的方式基于双方已有的劳动关系基础，通常能够高效、和平地解决问题，虽然协商并非必经程序，但它是解决劳动纠纷的首选方式，因其成本低、效率高。
2.申请调解：当协商无果时，任何一方可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将依据法律法规和公平原则，对纠纷进行调解，以促成双方达成和解。
3.仲裁程序：
(1)若调解也未能解决纠纷，则可将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁程序具有灵活性、快捷性和强制执行力的特点，是处理劳动纠纷的重要手段。
(2)仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，双方必须遵守。
三、
劳动纠纷处理的具体程序
劳动纠纷处理的具体程序通常包括以下几个步骤：
1.当纠纷发生时，双方应尝试通过协商解决；
2.若协商不成，则可向劳动争议调解委员会申请调解；
3.调解仍无法达成一致时，则需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；
4.仲裁程序结束后，若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
文庄律师网提醒你，在整个过程中，各方应遵守法律法规和仲裁、诉讼程序的规定，确保纠纷得到公正、合理的解决。
